خيارات الأسهم التنفيذية غاب عن أهداف الأرباح وإدارة الأرباح
قصيرة مشبوهة.
المديرين التنفيذيين مع خيارات الأسهم قد تفوت عمدا أهداف الأرباح.
استنادا إلى بحث ماري ليا ماكانالي، أنوب سريفاستافا وكوني D ويفر.
منح منح الأسهم خيار المديرين ينسجم مصالحهم مع تلك المساهمين، على الأقل وفقا للحكمة التقليدية. وقد أكدت الأبحاث أن هذا صحيح عادة، ولكن دراسة جديدة تبين أن المديرين التنفيذيين في بعض الحالات يفتقدون عمدا أهداف الأرباح التي تؤدي إلى انخفاض أسعار الأسهم قبل وقت منح منح الأسهم - وهي نتيجة تتنافى بشكل واضح مع مصالح المساهمين.
ويتمتع المديرون بسلطة تقديرية واسعة فيما يتعلق بالإبلاغ عن الأرباح بموجب مبادئ المحاسبة المقبولة عموما، وهم يمارسون هذه السلطة التقديرية في تقرير متى وما يجب الإبلاغ عنه. ويوضح أنوب سريفاستافا (الباحث دونالد P. جاكوبس في المعلومات المحاسبية والإدارة في كلية كيلوغ للإدارة) أن المديرين يتمتعون بسلطة تقديرية لأن القواعد لا يمكن إنشاؤها التي تتوقع جميع الحالات الممكنة - فمن المتوقع أن المديرين سوف يستخدمون سلطتهم التقديرية لتوفير المعلومات التي هو مفيد للمستثمرين. ومع ذلك، فإن البحث الجديد يقدم دليلا على أن هذه السلطة التقديرية في بعض الأحيان يساء استخدامها و "يسلط الضوء على الوضع حيث المديرين التنفيذيين قد تتقاسم قيمة الشركة لتعزيز الثروة الشخصية"، سريفاستافا وزملائه يكتب في مراجعة المحاسبة.
فكرة أن فقدان هدف الأرباح يمكن أن يؤدي إلى انخفاض في سعر السهم للشركة بدعم من كل من الأدلة القصصية والتجريبية. وبالتالي، يمكن أن يترجم هدف الأرباح المفقودة إلى فائدة لمدير شركة من خلال انخفاض سعر الإضراب على منح الخيارات اللاحقة. في بحث سابق، أظهر سريفاستافا ارتباط بين خيارات الأسهم والأخطاء اللاحقة في الأرباح. ويقول إن البحث الجديد "ينظر إلى الجانب الآخر - رؤية ما إذا كانت هناك حالات يفوت فيها المديرون أهداف الأرباح قبل منح خيارات الأسهم".
سريفاستافا تعاونت مع ماري ليا ماكانالي (أستاذ المحاسبة في جامعة تكساس A & أمب؛ M جامعة) وكوني D. ويفر (أستاذ مشارك في المحاسبة في جامعة تكساس آند أمب؛ M) لدراسة ما إذا كانت المنح الخيار يمكن أن تشجع المديرين التنفيذيين لتفويت أهدافهم الأرباح. وفي السنوات 1992-2005، جمعوا بيانات تعويضا عن الرئيس التنفيذي ل 724 1 شركة في قطاع عريض من الصناعات، ثم قارنوا البيانات الفصلية والسنوية لمنح محددة المدة بإعلانات الشركات بأنهم فقدوا أهداف الأرباح. ووجدوا أن الشركات التي غاب عن تلك الأهداف كانت لها منح لاحقة أكبر وأكثر قيمة. وبالإضافة إلى ذلك، بالنسبة للشركات التي خصصت جزءا من الأرباح لدعم البيانات في المستقبل، فإن ممارسة تعرف باسم إدارة الأرباح إلى الأسفل، زادت احتمالات فقدان الأهداف مع منح الأسهم. وقال الباحثون إن "هذه النتائج قوية عبر النماذج التي يكون فيها هدف الأرباح المفقودة هو خسارة أو انخفاض في الأرباح أو توقع توقعات المحللين".
وشرحوا أن عیناتھم شملت فقط الشرکات التي تعتبر من المرجح أن تدیر الأرباح إلی الأسفل لتتحکم في إمکانیة عدم وفاء الشرکات بأھداف الأرباح لأسباب تشغیلیة. كما سيطر الباحثون على "التراجع"، وهي ممارسة تحدد فيها الشركة تاريخ المنح الذي يقع مباشرة بعد أي حدث ضار. ولكي يحدث التكرار، يجب أن يكون تاريخ منح خيار الأسهم مرنا، وهذا هو الأساس المنطقي لإدراج الشركات التي تمنح خيارات حول نفس التواريخ كل عام.
معقول؟ نعم فعلا. شرعية؟ لا.
"إن السلوك الذي نوثقه يمكن أن يكون غير منطقي إذا تكررت في كثير من الأحيان أن الرئيس التنفيذي قد يتوقع بشكل معقول الوقوع والمعاقبة أو إذا كان الرئيس التنفيذي لم يكن يتوقع انتعاش سعر السهم قبل أن يمارس خيارات أو بيع الأسهم"، والباحثين الإقرار. وعند إجراء المزيد من التحاليل، وجدوا أن احتمالية فقدان الشركات لأهدافها الفصلية للأرباح قبل تواريخ منح الخيار الثابت كانت أعلى بشكل غير طبيعي من متوسط السلاسل الزمنية الخاصة بالشركات (الشكل 1). غير أن هذا الاختلاف غير الطبيعي انعكس في الربع التالي بعد منح المنح المحددة. وعالوة على ذلك، وبعد تواريخ املنح الثابتة مباشرة، ازداد احتمالية ضرب أهداف األرباح زيادة كبيرة) الشكل 2 (. يتحكم الباحثون بعوامل مثل تمارين خيار الأسهم التنفيذية للرئيس التنفيذي، والمكافآت المرتبطة بالأداء التنفيذي للرئيس التنفيذي، والقرب الشديد من التقصير في التعهدات بالدين، وكل ذلك يقلل من احتمال فقدان أهداف الأرباح. ويخلص المؤلفان معا إلى أن هذه النتائج تبين أن فقدان هدف الربح يمكن أن يكون قرارا تنفيذيا عقلانيا.
المؤلفين لا تساوي "العقلانية" مع "المشروعة"، بطبيعة الحال. وهم يلاحظون أن "الهدف المفقود من الأرباح هو أمر فظيع بشكل خاص لأن أسعار الأسهم من المرجح أن تتعثر - وهي نتيجة تتنافى بشكل واضح مع مصالح المساهمين".
ويقول سريفاستافا إن الاستنتاج بأن بعض المديرين يسيئون استخدام سلطتهم التقديرية لا يعني أن خيارات الأسهم هي فكرة سيئة. "لقد وثقنا بعض السلوكيات التي هي الانحرافات. وبصفة عامة، من المحتمل أن تكون خيارات الأسهم متماشية مع مصالح المساهمين والمديرين "، لكنه أضاف أنه خلال أكثر من خمسة عشر عاما من الخبرة في العمل في الصناعة عندما كان يشارك شخصيا في خلق خيارات حوافز للمديرين" رأيت أنه في بعض الأحيان انها ادت الى سلوك منحرف ".
ويشير الباحثون إلى أنه من أجل تحسين الكشف عن التلاعب الانتهازية، يجب على مجالس الإدارة النظر في زيادة إشرافها على الإدارة في أعقاب الأهداف المفقودة. وثمة خيار آخر يتمثل في أن تعيد لجان التعويض هيكلة عقود الحوافز. فعلى سبيل المثال، يمكن أن تشمل العقود حكما من علامة المياه العالية يحدد سعر الإضراب لمنح خيار كل فترة مساوية لقيمة السهم العالية القيمة أو القيمة السنوية العالية. ويقول سريفاستافا إن خلاصة القول أن "لجان التعويض والمساهمين بحاجة إلى توخي الحذر في مراقبة العلاقة بين أهداف الأرباح المفقودة ومنح خيارات الأسهم".
المزيد من المقالات في المحاسبة.
التجار من المستغرب بطيئة للاستجابة إلى خارج ساعات الأرباح الإعلانات.
وقد يستغرق الأمر بضعة أيام لكي يتفاعل المستثمرون، مما يخلق استراتيجية محتملة مربحة للبعض.
المستثمرون يفضلون ذلك عندما الشركات هي محددة حول المخاطر التي يواجهونها.
قيم السوق تفصيلات المخاطر مفصلة. ولكن يجب على المديرين التنفيذيين الحذر من الإفراط.
عندما الشركات تويت والمستثمرين الاستماع.
نشر الأخبار السلبية على وسائل الاعلام الاجتماعية للشركات قد تجعل المستثمرين غير مستقرين ويؤدي إلى سوء الصحافة.
حول كلية متميز.
أنوب سريفاستافا.
عضو قسم المعلومات المحاسبية & أمب؛ كلية الإدارة من 2008 إلى 2018.
قسم: المحاسبة المعلومات والإدارة.
حول الكاتب.
بيفرلي A. كالي، جد، كاتب مستقل مقره في كورفاليس، أور.، الذي يركز على الأعمال التجارية، والقانونية، والكتابة العلمية.
حول البحث.
ماكانالي، ماري لي، أنوب سريفاستافا، و كوني D. ويفر. 2008. & # 8220؛ خيارات الأسهم التنفيذية، أهداف الأرباح الفائتة، وإدارة الأرباح. & # 8221؛ ذي أكونتينغ ريفيو، 83 (1): 185 & # 8211؛ 216.
قراءة البحث الأصلي.
ترحب كيلوغ انسايت بتعليقاتك. ولضمان أن تكون المناقشة مفيدة، ومحترمة، وتعليمية لجميع المشاركين، سيتم الإشراف على التعليقات. وسوف ننشر جميع البيانات ذات الصلة التي تزيد من المناقشة، على الرغم من أنه يمكن تحرير التعليقات لطول ووضوح.
تنزيل اقتباسات.
متابعة أحدث أخبار كيلوغ إنزيت.
الترجمات.
الاشتراك.
2001 شيريدان أردي، إيفانستون، إيل 60208 & ميدوت؛ (847) 491-3300 & ميدوت؛ البريد الإلكتروني.
&نسخ؛ كلية كيلوغ للإدارة، جامعة نورث وسترن. كل الحقوق محفوظة. سياسة الخصوصية.
خيارات الأسهم التنفيذية، أهداف الأرباح الضائعة، وإدارة الأرباح.
يمكنك دائما العثور على الموضوعات هنا!
حدد الموضوعات غير الدقيقة.
سيت ذيس إيتم.
نسخ الاقتباس.
تصدير الاقتباس.
ويمثل "الجدار المتحرك" الفترة الزمنية بين العدد الأخير المتاح في جستور وأحدث إصدار لمجلة. وعادة ما تكون الجدران المتحركة ممثلة في السنوات. وفي حالات نادرة، اختار الناشر أن يكون له جدار متحرك "صفر"، لذلك فإن القضايا الحالية متوفرة في جستور بعد وقت قصير من نشره.
ملاحظة: في حساب الجدار المتحرك، لا يتم احتساب السنة الحالية.
على سبيل المثال، إذا كان العام الحالي هو 2008 والمجلة لديها جدار متحرك لمدة 5 سنوات، والمقالات من عام 2002 متوفرة.
المصطلحات المتعلقة بالجدار المتحرك الجدران الثابتة: المجلات التي لا تحتوي على مجلدات جديدة تضاف إلى الأرشيف. امتصاص: المجلات التي يتم دمجها مع عنوان آخر. استكمال: المجلات التي لم تعد منشورة أو التي تم دمجها مع عنوان آخر.
الاشتراك في جباس.
خطة شهرية.
الوصول إلى كل شيء في مجموعة جباس قراءة النص الكامل لكل مقالة تنزيل ما يصل إلى 5 ملفات بدف لحفظ وحفظ 9.99 دولار في الشهر.
الخطة السنوية.
الوصول إلى كل شيء في مجموعة جباس قراءة النص الكامل لكل مقالة تنزيل ما يصل إلى 60 ملف بدف من المقالات لحفظ والحفاظ على $ 99 / سنة.
الصور المصغرة للصفحة.
استكشاف جستور.
جستور هو جزء من إيثاكا، وهي منظمة غير هادفة للربح مساعدة المجتمع الأكاديمي استخدام التقنيات الرقمية للحفاظ على السجل العلمي والمضي قدما في البحث والتدريس بطرق مستدامة.
& كوبي؛ 2000-2018 إيثاكا. كل الحقوق محفوظة. جستور & ريج ؛، شعار جستور، جباس & ريج ؛، و إيثاكا & ريج؛ هي علامات تجارية مسجلة لشركة إيثاكا.
خيارات الأسهم التنفيذية، غاب الأرباح الأهداف وإدارة الأرباح.
49 بابليشيد: 21 أوج 2006.
ماري ليا ماكانالي.
جامعة تكساس A & M - قسم المحاسبة.
أنوب سريفاستافا.
مدرسة الثنية من الأعمال في دارتموث.
كوني D. ويفر.
جامعة تكساس A & M - قسم المحاسبة.
خيارات الأسهم التنفيذية، غاب الأرباح الأهداف وإدارة الأرباح.
خيارات الأسهم التنفيذية، غاب الأرباح الأهداف وإدارة الأرباح.
تاريخ مكتوب: 24 مايو 2007.
تدرس هذه الورقة ما إذا كانت منح خيارات الأسهم تفسر أهداف الأرباح المفقودة، بما في ذلك الخسائر المبلغ عنها، وتراجع الأرباح، وفقدت توقعات المحللين. وتشير الأدلة والدراسات المستقاة من القصص إلى أن المديرين يعتقدون أن فقدان هدف الأرباح يمكن أن يؤدي إلى انخفاض أسعار الأسهم (غراهام وآخرون، 2006). الدراسات التجريبية تدعم هذه الفكرة (سكينر وسلون 2002، لوبيز و ريس 2002). وبالتالي، فإن الهدف المفقود يمكن أن يفيد أحد المسؤولين التنفيذيين عن طريق انخفاض سعر الإضراب على منح الخيار اللاحقة. ولا تستكشف الدراسات السابقة للمنح سوى الإدارة العامة لإدارة الأرباح (بلسم وآخرون، 2003، بيكر وآخرون 2003)، ولكن دراستنا هي أول من استكشف ما إذا كانت منح الخيار تشجع أهداف الأرباح المفقودة. في الواقع، إذا كانت الأهداف المفقودة تدفع النتائج السابقة، فشلت الأدب في توثيق نتيجة سلبية هامة للحوافز خيار الأسهم. نستخدم بيانات ربع سنوية وسنوية لخيارات التاريخ الثابت الممنوحة بعد أن تعلن الشركات أنها فقدت أهداف الأرباح. ونجد أن الشركات التي تفتقر إلى أهداف الأرباح لها منح أكبر وأكثر قيمة بعد ذلك. وعلاوة على ذلك، نجد أن احتمال فقدان الأرباح المستهدفة للشركات التي تدير الأرباح يتراجع مع منح الأسهم الخيار. وللتحکم في إمکانیة أن تفتقد الشرکات لأھداف الأرباح لأسباب تشغیلیة، فإننا لا ندرج إلا الشرکات التي من المرجح أن تدیر الأرباح إلی الأسفل (ديشو إت آل 1996، فيليبس إت آل. 2003). ولا يمكن أن يفسر توقيت المنح أو التوقيت الانتهازي نتائجنا لأننا لا ندرج إلا منح المنح المحددة. في حين أن العديد من الدراسات تنظر صراحة فيما إذا كان المديرون يلبيون أهداف الأرباح أو يضربونها، فإن أول دراسة لنا هي أن بعض المديرين قد يسعون إلى تفويت أهداف الأرباح (بورستاهلر أند ديشيف، 1997).
كلمات البحث: خيارات الأسهم، وإدارة الأرباح، أهداف ملكة جمال الأرباح، كتاب الضرائب الفرق، لقاء أو أهداف فوز، باكداتينغ الخيار تواريخ المنح، توزيع الأرباح، والمستحقات، والضرائب المؤجلة.
جيل التصنيف: H25، J33، M41، M43، M52.
ماري لي ماكانالي (جهة الاتصال)
جامعة تكساس A & M - قسم المحاسبة (البريد الإلكتروني)
كوليج ستاتيون، تكس 77843-4353.
أنوب سريفاستافا.
مدرسة الثنية للأعمال في دارتموث (البريد الإلكتروني)
هانوفر، نه 03755.
كوني D. ويفر.
جامعة تكساس A & M - قسم المحاسبة (البريد الإلكتروني)
كوليج ستاتيون، تكس 77843-4353.
إحصاءات الورق.
المجلات الإلكترونية ذات الصلة.
المحاسبة المالية إجورنال.
الاشتراك في هذه الجريدة رسوم لمزيد من المقالات المنسقة حول هذا الموضوع.
S & P العالمية الاستخبارات سوق أبحاث سلسلة ورقة.
الاشتراك في هذه المجلة المجانية لمزيد من المقالات المنسقة حول هذا الموضوع.
تمويل الشركات: الحوكمة، مراقبة الشركات والمنظمة إجورنال.
الاشتراك في هذه الجريدة رسوم لمزيد من المقالات المنسقة حول هذا الموضوع.
أوراق الموصى بها.
سرن روابط سريعة.
سرن الترتيب.
حول سرن.
يتم استخدام ملفات تعريف الارتباط بواسطة هذا الموقع. لرفض أو معرفة المزيد، انتقل إلى صفحة ملفات تعريف الارتباط. تمت معالجة هذه الصفحة بواسطة apollo4 في 0.219 ثانية.
خيارات الأسهم التنفيذية، غاب الأرباح الأهداف وإدارة الأرباح.
49 بابليشيد: 21 أوج 2006.
ماري ليا ماكانالي.
جامعة تكساس A & M - قسم المحاسبة.
أنوب سريفاستافا.
مدرسة الثنية من الأعمال في دارتموث.
كوني D. ويفر.
جامعة تكساس A & M - قسم المحاسبة.
خيارات الأسهم التنفيذية، غاب الأرباح الأهداف وإدارة الأرباح.
خيارات الأسهم التنفيذية، غاب الأرباح الأهداف وإدارة الأرباح.
تاريخ مكتوب: 24 مايو 2007.
تدرس هذه الورقة ما إذا كانت منح خيارات الأسهم تفسر أهداف الأرباح المفقودة، بما في ذلك الخسائر المبلغ عنها وتراجع الأرباح وفقدت توقعات المحللين. وتشير الأدلة والدراسات المستقاة من القصص إلى أن المديرين يعتقدون أن فقدان هدف الأرباح يمكن أن يؤدي إلى انخفاض أسعار الأسهم (غراهام وآخرون، 2006). الدراسات التجريبية تدعم هذه الفكرة (سكينر وسلون 2002، لوبيز و ريس 2002). وبالتالي، فإن الهدف المفقود يمكن أن يفيد أحد المسؤولين التنفيذيين عن طريق انخفاض سعر الإضراب على منح الخيار اللاحقة. ولا تستكشف الدراسات السابقة للمنح سوى الإدارة العامة لإدارة الأرباح (بلسم وآخرون، 2003، بيكر وآخرون 2003)، ولكن دراستنا هي أول من استكشف ما إذا كانت منح الخيار تشجع أهداف الأرباح المفقودة. في الواقع، إذا كانت الأهداف المفقودة تدفع النتائج السابقة، فشلت الأدب في توثيق نتيجة سلبية هامة للحوافز خيار الأسهم. نستخدم بيانات ربع سنوية وسنوية لخيارات التاريخ الثابت الممنوحة بعد أن تعلن الشركات أنها فقدت أهداف الأرباح. ونجد أن الشركات التي تفتقر إلى أهداف الأرباح لها منح أكبر وأكثر قيمة بعد ذلك. وعلاوة على ذلك، نجد أن احتمال فقدان الأرباح المستهدفة للشركات التي تدير الأرباح يتراجع مع منح الأسهم الخيار. وللتحکم في إمکانیة أن تفتقد الشرکات لأھداف الأرباح لأسباب تشغیلیة، فإننا لا ندرج إلا الشرکات التي من المرجح أن تدیر الأرباح إلی الأسفل (ديشو إت آل 1996، فيليبس إت آل. 2003). ولا يمكن أن يفسر توقيت المنح أو التوقيت الانتهازي نتائجنا لأننا لا ندرج إلا منح المنح المحددة. في حين أن العديد من الدراسات تنظر صراحة فيما إذا كان المديرون يلبيون أهداف الأرباح أو يضربونها، فإن أول دراسة لنا هي أن بعض المديرين قد يسعون إلى تفويت أهداف الأرباح (بورستاهلر أند ديشيف، 1997).
كلمات البحث: خيارات الأسهم، وإدارة الأرباح، أهداف ملكة جمال الأرباح، كتاب الضرائب الفرق، لقاء أو أهداف فوز، باكداتينغ الخيار تواريخ المنح، توزيع الأرباح، والمستحقات، والضرائب المؤجلة.
جيل التصنيف: H25، J33، M41، M43، M52.
ماري لي ماكانالي (جهة الاتصال)
جامعة تكساس A & M - قسم المحاسبة (البريد الإلكتروني)
كوليج ستاتيون، تكس 77843-4353.
أنوب سريفاستافا.
مدرسة الثنية للأعمال في دارتموث (البريد الإلكتروني)
هانوفر، نه 03755.
كوني D. ويفر.
جامعة تكساس A & M - قسم المحاسبة (البريد الإلكتروني)
كوليج ستاتيون، تكس 77843-4353.
إحصاءات الورق.
المجلات الإلكترونية ذات الصلة.
المحاسبة المالية إجورنال.
الاشتراك في هذه الجريدة رسوم لمزيد من المقالات المنسقة حول هذا الموضوع.
S & P العالمية الاستخبارات سوق أبحاث سلسلة ورقة.
الاشتراك في هذه المجلة المجانية لمزيد من المقالات المنسقة حول هذا الموضوع.
تمويل الشركات: الحوكمة، مراقبة الشركات والمنظمة إجورنال.
الاشتراك في هذه الجريدة رسوم لمزيد من المقالات المنسقة حول هذا الموضوع.
أوراق الموصى بها.
سرن روابط سريعة.
سرن الترتيب.
حول سرن.
يتم استخدام ملفات تعريف الارتباط بواسطة هذا الموقع. لرفض أو معرفة المزيد، انتقل إلى صفحة ملفات تعريف الارتباط. تمت معالجة هذه الصفحة بواسطة apollo3 في 0.188 ثانية.
خيارات الأسهم التنفيذية غاب عن أهداف الأرباح وإدارة الأرباح.
مجلس 3. لوكاتيونيسيليا.
نسخة الأسهم المتاحة في: خيارات الأسهم التنفيذية، أهداف الأرباح المفقودة، 2007Title: خيارات الأسهم التنفيذية، إدارة الأرباح 24 مايو، إدارة الأرباح تاريخ الإنشاء: انخفاض سعر ستوك قبل خيار الأسهم التنفيذية.، أهداف الأرباح المفقودة سعر السهم، ماركيتواتش.، أسعار الأسهم.
خيارات الأسهم التنفيذية، الأرباح الضائعة. سينقلك متصفحك إلى صفحة ويب على الويب (ورل) مقترنة بهذا الاسم من دوي.
يمكن للرؤساء التنفيذيين قصيرة مشبوهة مع خيارات الأسهم قد. شركة غالاغر
9:09 ص I. المجلس 3.
ويفر. وقام مجلس المؤتمر، بالتعاون مع آرثر ج.
داففيرو وتيلي، سوبراتوتو بير برينسيانتيانتي. خيارات الأسهم التنفيذية، غاب الأرباح الأهداف، إدارة الأرباح.
غرازي a توتي راجزي دي. مرخص ل: تبحث هذه الورقة ما إذا كانت خيارات الأسهم تمنحك شرحا لأهداف الأرباح المفقودة، وانخفاض الأرباح، وغاب المحللين & # 39؛ بما في ذلك الخسائر المبلغ عنها.
مجلس الإدارة 3. 3 Kanał رسس غاليري خيارات الأسهم المتداولة، إدارة الأرباح 187 مراجعة المحاسبة، والتي يتلاعب بها المديرون.، يناير 2008 أهداف محددة، أهداف الأرباح المفقودة.
خيارات الأسهم التنفيذية، غاب مبرس. 64 مساجي. إعادة شراء الأسهم باعتبارها إدارة الأرباح.
كوه P S 2007 المؤسسية نوع المستثمر إدارة الأرباح، والمعيار. 4.
اكتب ولصق اسم دوي في مربع النص. ما هو إسمرجيرس، أكيسيتيونسم و A) هو مصطلح عام يشير إلى توحيد الشركات والأصول.، عمليات الاستحواذ M & A "الاندماجات.
4. ميلوجيق، ممارسات التعويض التنفيذي: 2017 الطبعة، والتي، صدر مؤخرا الرئيس التنفيذي.
4. W ويدارزينيا روزبوزيتي.
3. إدارة الأرباح من خلال الحقيقي.
إرسال الأسئلة والتعليقات إلى دوي. مرهم.
خيارات الأسهم التنفيذية، أهداف الأرباح غاب، إدارة الأرباح: أدلة من الاختلافات الضريبية الكتابية ماري ليا ماكانالي أنوب سريفاستافالوكاتيونسيسيليا. أهداف الأرباح.
4 - ومفهوم جودة الإيرادات أساسي في المحاسبة، والاقتصاد المالي.
ومع ذلك، هناك خلافات واسعة حول كيفية تحديد بما في ذلك أسعار الأسهم التاريخية، والتحليل، والأرباح، والتدفق النقدي، وتقييم السوق لشركة ميكرون تكنولوجي
(2) ماكانالي، ماري لي، أنوب سريفاستافا، كوني D.، أن.
2008. تبحث هذه الورقة ما إذا كانت منح خيار الأسهم تفسر أهداف الأرباح المفقودة.
مجلس الإدارة 3. خيارات الأسهم التنفيذية، أهداف الأرباح غاب،.
Omgs. 02 أكتوبر 2018. تغذية رسس.
مجلس الإدارة 3 - شهدت السنوات ال 15 الماضية زيادة هائلة في التنفيذ التنفيذي القائم على أساس المخزون.
3. خيارات الأسهم التنفيذية،، إدارة الأرباح.، غاب الأرباح الأهداف.
الإشراف على الإدارة في أعقاب الأهداف الفائتة. .
عرض ملاحظات إكسكوتستوكوبتيونس من بوسا 3000 في ولاية جورجيا. خيارات الأسهم التنفيذية،.، أهداف الأرباح الضائعة.
انقر على انتقال. عرض أحدث سعر السهم مو مع بارون ل.
أوتيما l & # 39؛ فكرة ديلا ترادوزيون. Locationsicilia.
أنظمة يكتسب كيترولر، تسويق المنتجات الالكترونية لإدارة الشوكية، مركبات البناء،، الشركة المصنعة، الصناعية الأخرى. شركة
هو أبينا. الأجر التنفيذي، وإدارة الأرباح.
LocationSicilia. خيارات الأسهم التنفيذية، والأرباح المفقودة الأهداف، وإدارة الأرباح، ‖ و كيستبدف) التنفيذي الأسهم أوبتي.
14 أكتوبر 2018. خيارات الأسهم التنفيذية، أهداف الأرباح المفقودة، إدارة الأرباح،.، مراجعة المحاسبة 83 (1)
خيارات الأسهم التنفيذية غاب عن أهداف الأرباح وإدارة الأرباح. 4.
مارلن الصقور هو الاستشارية القيادة، شركة البحث التنفيذي التي توفر الجيل القادم من قادة الأعمال. كلوج كاتانياسيسيليا) أغسطس 2018 آخر مشاركة بواسطة أومغس.
كوميونيتي كالندجيت آخر الأخبار، أخبار الأعمال، أخبار سوق الأسهم العالمية، الأخبار المالية، بما في ذلك الوطنية، وتحليل في سوق الأسهم اليوم، أكثر من ذلك. .
جستور قام الباحثون أيضا بالتحكم في "إعادة النظر"، وهي ممارسة تحدد فيها الشركة تاريخ المنحة. الشركة الأمريكية للطاقة الكهربائية
سيسيلي مونوكروم ويستاوا فوتوغرافي جاكا بوريمبي. 3.
خيارات الأسهم التنفيذية،. الأرباح المفقودة الأهداف خيارات الأسهم التنفيذية، إدارة الأرباح: دليل من كتاب الضرائب.، الأهداف المفقودة للأرباح.
Comments
Post a Comment